为更好地留住人才、培养人才、激励人才，2018年人资部聚焦角色转换后新晋项目负责人遇到的常见问题，开展基于管理能力提升的培养计划，成功打造U-up培训系列。这已成为我院继U+新员工培训系列后，另一完整模块化的培训课程及品牌，力争以此次培训为撬动点，推进院培养体系日趋完善，为院转型发展持续输送、培养高素质高复合人才。
4月24日，我院首期U-up项目负责人能力提升班圆满结课，并于当日下午2点30分在红荔村党群服务中心举行了毕业典礼。副院长杜雁、副总规划师岳隽、党群工作部（人力资源部）部长马丽、设计所所长刘浩、设计一所所长朱震龙、研究所所长盛鸣、规划二所所长荆万里、土地所所长陈小祥、景观所所长于光宇、规划五所副所长肖鹏飞、城乡所副所长薛富智、市政院副总工程师刘应明、更新中心主任工林辰芳、第三方培训老师郜松，同33名学员参加了毕业典礼。
为更好地留住人才、培养人才、激励人才，2018年人资部聚焦角色转换后新晋项目负责人遇到的常见问题，开展基于管理能力提升的培养计划，成功打造U-up培训系列。这已成为我院继U+新员工培训系列后，另一完整模块化的培训课程及品牌，力争以此次培训为撬动点，推进院培养体系日趋完善，为院转型发展持续输送、培养高素质高复合人才。
为更好地留住人才、培养人才、激励人才，2018年人资部聚焦角色转换后新晋项目负责人遇到的常见问题，开展基于管理能力提升的培养计划，成功打造U-up培训系列。这已成为我院继U+新员工培训系列后，另一完整模块化的培训课程及品牌，力争以此次培训为撬动点，推进院培养体系日趋完善，为院转型发展持续输送、培养高素质高复合人才。
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